Як влаштуватися інвалідові на роботу за законодавством РФ

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості

Це дає можливість інвалідам адаптуватися в суспільстві, відчуваючи себе повноцінними особистостями. При цьому держава відіграє важливу роль в наданні таким особам зайнятості.

Що про це йдеться в законодавстві РФ?

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості

Щоб роботодавці виконували законодавчі вимоги щодо заборони в обмеженні прав громадян, встановлені додаткові вимоги. Законом ФЗ №181 від 24.11.1995 р «Про соцзахист інвалідів в РФ» пропонується:

  • для органів виконавчої влади суб’єктів РФ – визначати найменше число спеціалізованих місць роботи для влаштування інвалідів в кожної компанії в межах квоти;
  • для органів держвлади РФ – в законодавчих актах визначати організаціям, де число фахівців перевищує 100 чоловік, квоту для прийняття інвалідів в% щодо середньооблікової кількості фахівців (не менш 2-4%). Від квотування звільняються громадські інвалідні об’єднання і сформовані ними фірми, в статутний капітал яких входить частка громадського об’єднання осіб з обмеженими можливостями.

Квотування місць роботи не поширюється на компанії з чисельністю співробітників до 35 осіб і фірми, які пов’язані з громадським об’єднанням інвалідів.

Тобто, територіальні центри зайнятості створюють інформаційну базу по квотної вакансіях, надають нужденним особам напрямки для влаштування на роботу, перевіряють реалізацію квот і надходження виплат. Також надається допомога в перекваліфікації або профпідготовці працівників, субсидування на стандартних підставах.

На рівні держави виконуються наступні заходи щодо працевлаштування таких осіб:

  • пільгова кредитна і фінансова політика для організацій, які працевлаштовують інвалідів;
  • стимуляція організації спеціальних місць;
  • створення для працівників оптимальних робочих умов по ІПР;
  • організації місця роботи спеціальним обладнанням та устаткуванням.

Детальну інформацію про прийом на роботу таких громадян ви можете почерпнути з наступного відео:

Чи зобов’язані роботодавці брати їх на роботу?

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості

Згідно з Трудовим кодексом (ст.64), закону про соцзахист і іншим нормативним актам, навіть при відсутності спеціальних місць роботодавець не має права на відмову в прийомі на роботу (якщо трудові умови за посадою, куди претендує інвалід, відповідають умовам по реабілітаційній програмі).

При відмові роботодавця у прийнятті громадянина за встановленою квотою накладається адміністративний штраф у розмірі 2-3 тисячі рублів.

Винятком може бути довідка МСЕ, де вказується непрацездатність особи або протипоказання на даний вид діяльності.

Процедура прийому на роботу

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятостіДо основних документів, що підтверджують стан інваліда, відноситься довідка медико-соціальної експертизи (МСЕ) і індивідуальна реабілітаційна програма . У довідці має бути відомості про рівень обмеження працездатності та групи інвалідності. В реабілітаційній програмі прописується механізм реабілітації.

При працевлаштуванні здобувач може не надавати цю документацію, так як вона не вказана в переліку (ст. 65 ТК). Але якщо майбутнім місцем роботи передбачені вимоги до стану здоров’я, тоді він повинен надати довідки МСЕ і ІПР.

До основних надаються роботодавцю документів відносять:

  • паспорт або інший документ посвідчення особи;
  • трудову книжку (крім первинного укладення трудового договору або взяття працівника за сумісництвом);
  • документацію військового обліку (для осіб, призваних на військову службу або військовозобов’язаних);
  • СНІЛС;
  • диплом про освіту, документ про підвищення кваліфікації або спеціальних навичках;
  • довідку про відсутність або наявність судимості, кримінальне переслідування.

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятостіІнвалід може самостійно звернутися до роботодавця або направлятися центром зайнятості за встановленою квотою. Після надання потенційним працівником всіх документів він становить заяву, оформляється трудовий договір, роботодавець видає наказ. Також фахівець ознайомлюється з посадовою інструкцією та іншими нормативними актами компанії, складається картка Т-2 і особиста справа, в трудову книжку вноситься запис.

Незалежно від групи інвалідності, роботодавець повинен надати робоче місце. Звертається увага на ступінь обмеженості до праці, зазначену в ІПР.

При прийомі інвалідів 1 і 2 групи встановлюється робочий тиждень до 35 годин, для 3 групи такі обмеження в ТК РФ не передбачені.

Оплата робіт виконується в повному окладі незалежно від скороченого часу.

Залучення осіб з обмеженими здібностями до праці у святкові та вихідні дні дозволяється за відсутності в ІПР медичного заборони та злагоді працівника.

У договорі може бути зазначено розділ про додаткове страхування фахівця. Інвалідам можна брати відпустку за свій рахунок на 2 місяці, а тривалість оплачуваної відпустки дорівнює 30 дням .

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості

Для таких працівників не надається випробувальний термін, вони можуть розривати терміновий договір при погіршенні здоров’я і неможливою реалізації трудових обов’язків.

Нюанси забезпечення умов праці

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості

Міністерством охорони здоров’я був прийнятий закон про підвищення виплат організації-роботодавця за обладнане місце роботи для інваліда в розмірі 30-50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян . Робоче місце має відповідати санітарним правилам, розташовуватися не на підвальному або цокольному поверсі, бути просторим і мати вентиляцію.

Вигоди для роботодавця

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості

Податкові пільги поширюються тільки на сплату земельного і майнового податку. Але претендувати на їх отримання можуть не всі компанії, а тільки громадські організації інвалідів (число інвалідів не повинно бути менше 50%, і ФОП трудящих працівників повинен становити від 25% від загального фонду оплати праці) або фірми, що мають у статутному капіталі частки таких громадських організацій.

Що стосується соціального страхування, то тут немає обмеження по числу учасників і типу діяльності. Для організацій, які виплачують зарплату інвалідам 1, 2, 3 ступеня, надаються знижені тарифи на внески ФСС.

Насправді, держава надає не настільки значні пільги для підприємств, щоб їх активно стимулювати до працевлаштування осіб з обмеженими можливостями.

Як працевлаштуватися інвалідові: порядок, квоти, пільги, особливості

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості

Відповідно до закону Російської Федерації, кожен громадянин має повне право працювати на славу держави. У законодавстві країни передбачено права на працю для людей незалежно від їх релігії, соціального статусу і здоров’я.

Навіть є чітка вказівка ​​в Трудовому кодексі (стаття №64), яке не дозволяє роботодавцю відмовлятися від укладення трудового договору з претендентом. Але, на жаль, в реальності працевлаштування інвалідів досить складно реалізувати, як і професійне навчання людей з обмеженими фізичними здібностями.

За більшою мірою через те, що роботодавець боїться процесу оформлення такого співробітника, люди з інвалідністю все частіше відчувають проблеми працевлаштування.

Майбутній працівник приховав інвалідність

У зв’язку з таким холодним ставленням, багато кандидатів роблять хід конем: працівник приховав інвалідність до моменту підписання всієї необхідної документації. І як тільки пройшов процес оформлення трудового договору, така особистість може принести довідку МСЕ.

А далі людина з інвалідністю обов’язково вимагатиме, щоб йому скоротили час роботи і організували спеціальні робочі місця. У такому випадку роботодавець просто зобов’язаний надати допомогу у влаштуванні на роботу, щоб не порушувати закон. Він виконує вимоги майбутнього співробітника, вносячи корективи в трудовий договір.

Фактично, при такому розкладі дві сторони втрачають багато часу і нервів. Але ж можна обійти всі складності і вирішити проблему іншим шляхом.

Умови і особливості прийому на роботу

Стаття №64 ТК РФ зобов’язує кожного роботодавця серйозно ставиться до висновку трудового договору.

Незважаючи на обмеження прав в прямому чи непрямому порядку, і не дивлячись на підлогу, расу, національність, мову, походження, місце проживання, релігійні переконання, не допускається відмова в оформленні трудового договору. Звичайно, іноді бувають і винятки, але вони можуть бути передбачені тільки федеральним законом.

Заборонено відмовляти жіночої статі в зв’язку з вагітністю або наявністю дітей, інвалідам, які направляються Центром зайнятості за квотами.

Забороняється відмовляти працівникам, які були переведені з іншого робочого місця на письмове запрошення (відмова неприпустимий з моменту звільнення і протягом одного місяця).

Якщо роботодавець все-таки відмовляє, з нього потрібно вимагати вказати причину відмови в письмовій формі. Потім звернутися в судову інстанцію. Завжди є ймовірність, що відмова може бути оскаржена.

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятостідеякі особливості

Працівникові з інвалідністю завжди при собі слід мати весь пакет необхідних документів, що підтверджують поточний стан здоров’я. Наприклад, це може бути довідка від медико-соціальної експертизи або індивідуальна програма реабілітації. У довідці вказується ступеня обмежень, група інвалідності (1, 2, 3). У другому варіанті документа ІПР описується весь процес реабілітації.

Прийом на роботу за договором

У момент оформлення трудового договору, майбутній працівник пред’являє наступний ряд документів:

  • посвідчення особи;
  • трудову книжку (винятком є ​​той факт, коли трудовий договір оформляється вперше);
  • документи пов’язані з пенсійним страхуванням;
  • документи військового обліку (стосується військовозобов’язаних осіб);
  • документ про здобуту освіту і кваліфікації (особливо актуально, якщо ви хочете отримати гарну посаду, де потрібно володіти додатковими знаннями і вміннями);
  • довідка кримінального характеру – наявність або відсутність судимостей, факту кримінального переслідування (кримінальне переслідування може бути припинено на підставі реабілітації.
  • в залежності від специфікації вакансії, трудового кодексу, федерального закону і указу президента РФ, можуть знадобитися додаткові документи.

Читайте також:   Ішемія серця в похилому віці

Коли полягає торговий договір, трудова книжка і свідоцтво пенсійного страхування оформляються роботодавцем . Якщо з якихось причин книжку втрачено, співробітник з інвалідністю може скласти письмову заяву (в ньому вказує причину відсутності) і зажадати оформити нову трудову на стороні роботодавця.

Прийом на роботу за квотою через центр зайнятості

Процес працевлаштування відбувається шляхом особистого бажання відгукнутися на вакансію, яка опублікована, наприклад, в Інтернеті або претендент вибирає працевлаштування через центр зайнятості.

У кадровій службі співробітник організації зобов’язаний уважно перевірити всі документи інваліда. Можливо, що розглядається вакансія не відповідає поточним вимогам стану здоров’я людини.

Якщо інвалід неправомірно отримує відмову за квотою, керівник організації ризикує отримати штрафні санкції.

Якщо у роботодавця витримано ця умова і досить робочих місць, згідно з інформацією про виконання квоти, прийом на роботу інвалідів становить 2% від списку персоналу.

У разі чисельності трудящих від 35 осіб до 100, квота для прийому на роботу інвалідів становить 3%. Встановлений розмір квоти зобов’язує роботодавця організовувати робочі вакансії для людей з обмеженими можливостями за станом здоров’я.

Атестація робочого місця визначає, чи може співробітник з інвалідністю приступити до своїх робочих обов’язків.

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятостіПісля надання і перевірки документів співробітника з інвалідність, слід:

  • написання заяви;
  • складання трудового договору;
  • видання наказу;
  • ознайомлення з правовими та нормативними актами підприємства;
  • на працівника заводиться особиста справа і картка Т2;
  • вноситься запис до трудової книжки.

Що потрібно знати роботодавцю?

За невиконання своїх ділових обов’язків з надання згідно з квотою робочих місць претендентам з інвалідністю, роботодавець може бути оштрафований (5.42 КоАП РФ). Адміністративний штраф на посадову особу становить від 5000 руб. до 10000 руб.

Керівники організації зобов’язані регулярно надавати інформацію в службу зайнятості про виконання квоти.

Якщо квота не виконана, роботодавець зобов’язаний внести оплату в державний фонд соціального страхування суму коштів (розмір середньої річної зарплати) за межі не працевлаштованого інваліда.

Яку роль відіграє група інвалідності?

Група інвалідності залежить від різних чинників: серйозність захворювання, стан здоров’я та різновид обмежень. Громадянин може придбати інвалідність при певних життєвих ситуаціях, а може бути інвалідом з дитинства (дізнайтесь, які мають пільги від держави батькам дітей інвалідів).

Роботодавцю слід знати, що неробочі групи скасовуються. Сьогодні ІПР фіксує прийом на роботу інваліда з 2 і 3 групою.

Інваліди 1 групи можуть працевлаштуватися на роботу в спеціальні підприємства, наприклад, Виробничі товариства сліпих. Керівництвом повинні бути передбачені різні види легкої праці.

Інваліди 1, 2 груп приймаються з графіком роботи не більше 35 годин на тиждень. Для 3 групи такого послаблення не передбачаються в ТК.

пільги роботодавцям

Уряд країни зацікавлене в тому, щоб кожен громадянин працював в міру своїх сил. Але не всім роботодавцям буде до вподоби прийом на роботу інваліда. Держава розробило програму пільг і виплат для організацій , які беруть на роботу людей з обмеженими трудовими можливостями. Характер пільг для роботодавця виражений в наступних пунктах:

  • знижений тариф для внесків до фондів пенсійного та соціального страхування;
  • присутність податкових пільг підприємству.

пільги інвалідам

Законодавство держави передбачає наступні пільги інвалідам, відображені в ТК:

    • інвалідам з першою і другою групою дозволено працювати не більше 35 годин на тиждень;
    • надається відпустка 30 днів раз на рік;
    • можливість взяти більш подовжений відпустку – 60 днів (без оплати);
    • заборона працювати в нічний час або понаднормово (якщо тільки претендент сам про це не заявив в письмовому вигляді);
    • працювати у вихідні або святкові дні (винятком є ​​медичні показники).

Відео по темі

Забезпечення конституційного права громадян з обмеженими можливостями на працю – завдання державного значення, що реалізується органами служби зайнятості у взаємодії з роботодавцями. Центри зайнятості населення допомагають інвалідам влаштуватися на роботу, а роботодавцю – знайти кваліфікованого співробітника.

Працевлаштування інвалідів

Час читання: ~ 6 хвилин Ксенія Сорокіна 2458

Нерідко люди з обмеженими можливостями і привласненим статусом інваліда виявляють бажання до трудової діяльності. Офіційно за законодавством РФ тільки 3 група вважається робочої, а 1 і 2 непрацездатними.

Однак це не означає, що закони Російської Федерації обмежують бажання і можливість працевлаштування інвалідів з 1 і 2 ступенем в ту чи іншу організацію.

Тим більше, що сьогодні існує безліч напрямків діяльності, в яких фізичні можливості не мають значення, а також є велика кількість вакансій для віддаленої роботи з дому.

Законодавча база

В першу чергу при працевлаштуванні інвалідів потрібно звернутися до ТК РФ (стаття 64), де чітко прописано, що будь-яка організація не має права відмовляти їм в робочому місці з наступних причин:

  • національність / раса / відтінок шкіри кандидата;
  • вік / стать майбутньої співробітника;
  • місце проживання;
  • інші причини, які не пов’язані з трудовими характеристиками кандидата.

Стан здоров’я відноситься якраз до останнього пункту, то є при наявності необхідних знань, умінь і навичок для даного робочого місця, кандидат з інвалідністю вважається таким же повноцінним претендентом на місце роботи, як і інші люди.

При відмові керівника про прийом на роботу з перерахованих вище причин його чекає адміністративний штраф в розмірі 2-3 тисяч рублів.

Додатково для захисту інтересів цієї категорії громадян створено федеральний закон №181 «Про соцзахист інвалідів РФ», який свідчить, що в різних організаціях повинна існувати певна квота робочих місць для зайнятості людей з обмеженими можливостями. Від цих вимог вільні лише організації, безпосередньо створені інвалідами, а також невеликі компанії з чисельністю працівників не більше 35 осіб або ті, які безпосередньо пов’язані з інвалідними спільнотами і об’єднаннями.

Контролюють дані квоти регіональні ЦЗН, через які як інваліди робочої 3 ступеня, так і визнаними неробочими 1 і 2 групи, можуть звернутися за направленням на роботу на підприємстві.

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості У Центрі зайнятості, часто проходить професійне навчання і працевлаштування інвалідів безпосередньо на ті вакансії, для яких проводилася ця підготовка громадян

Тобто, можна сказати, що зайнятість людей з обмеженими можливостями при досягненні ними 18 років проводиться на загальних підставах. Крім цього існує певна квота для прийому на роботу інвалідів для соціальної підтримки цієї категорії громадян.

Процес і особливості працевлаштування

Незважаючи на величезну кількість вільних вакансій на біржі праці, роботодавці на практиці беруть інвалідів, особливо з непрацездатними групами, вкрай неохоче. У Москві нараховують понад 1 мільйона працездатних інвалідів, проте з них мають місця роботи менше третини.

Тому на практиці основне завдання по працевлаштуванню інвалідів і розрахунок квоти лягає не на організації регіону безпосередньо, а на робочі місця, надані для них через Центри зайнятості населення. Таким чином, якщо у інваліда виникли проблеми при самостійному пошуку вільної вакансії, він може розраховувати на запропоновану ЦЗН роботу за квотою.

Для того, щоб стати на облік і отримати можливість навчання та пошуку подальшого варіанту працевлаштування в Центрі, необхідно підготувати ряд паперів.

До них належать такі документи:

Дистанційна робота для інвалідів

  • паспорт;
  • диплом про освіту або шкільний атестат при відсутності спеціального середньої або вищої освіти;
  • всілякі сертифікати і документи, що підтверджують проходження додаткових курсів, семінарів та інших навчальних заходів;
  • трудову книжку чи інші відомості про попередні місця роботи, якщо такі були;
  • ІПН;
  • медичний поліс;
  • СНІЛС;
  • пенсійне посвідчення, довідка або інший документ, що підтверджує проходження медичної експертизи та присвоєння статусу інвалідності.

Зазвичай вже в ході першого прийому в ЦЗН громадяни отримують консультацію і вичерпну інформацію про перспективи подальшого працевлаштування, а також отримують професійні рекомендації від співробітників Центрів про проходження надаються курсів перепідготовки або отримання додаткового навчання в рамках державної допомоги для інвалідів.

Договір з інвалідом

Трудовий договір, укладений між роботодавцем і працівником з інвалідністю, будується на загальних підставах, однак має деякі специфічні особливості.

Наприклад, для інвалідів 3 ступеня прописується виключення можливості роботи в небезпечних і шкідливих умовах праці і відсутність великої кількості відряджень.

Для інвалідів 1 і 2 групи додатково передбачається зменшення кількості робочого часу до 35 годин на тиждень, при цьому їхня щомісячна заробітна плата залишається незмінною.

Також для роботодавця стає неможливим виклик даного працівника у святкові та вихідні дні.

Щорічна відпустка для інвалідів розраховується за окремими нормами (30 оплачуваних днів і до 60 неоплачуваних організацією, але йдуть до стажу, відпускних днів у році). Випробувальний термін людям з обмеженими можливостями пропонувати не прийнято, вони працевлаштовуються відразу з першого дня на загальних умовах трудового договору.

Читайте також:   Ванна для інвалідів та людей похилого віку

Пільги для роботодавців

При наданні місця інваліду в організації та укладення з ним трудового договору роботодавцю покладені певні пільги. Він направляє всі належні документи про зайнятої вакансії в ФСС і податкову службу, після чого отримує можливість послаблення на податкові внески.

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості Відрахування до Фонду соціального страхування знижуються тільки за умови того, що на роботу прийняті інваліди 1 або 2 групи

Однак на практиці роботодавці в один голос твердять про те, що пропоновані державою податкові пільги і зменшення страхових внесків для них практично не відчутні, значить, мотивацію організацій для прийому на роботу людей з обмеженими здібностями можна назвати достатньою.

Якщо додаткові заходи щодо стимуляції роботодавців в цій сфері не будуть вводитися, то ситуація в країні не зміниться ще протягом довгого часу.

Більш того, при прийнятті інваліда на роботу на керівника лягає обов’язок по адаптації робочого місця для людини з обмеженими можливостями. Після проведення цих заходів і виконання всіх умов комфорту майбутнього співробітника можна домогтися від МОЗ фінансової допомоги на дані заходи (від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).

Для додаткового захисту громадян з інвалідністю в 2019 році розроблено законопроект, що стосується роботодавців, які з тих чи інших причин не надають необхідне квотування, а значить, по суті відмовляють інвалідам у працевлаштуванні.

За даним проектом для них вводяться нові правила і компенсаційні виплати до Фонду Сприяння Працевлаштуванню інвалідів, який за сумісництвом буде розташовуватися в нинішніх ЦЗН.

Розраховувати кінцеву суму виплат будуть в кожному регіоні окремо, поки озвучена тільки мінімальна виплата – 7 800 рублів.

Центри зайнятості повинні будуть надавати дані про всіх сплатили обов’язкові платежі організаціях. Передбачається, що даний закон вступить в силу з початку 2019 року.

На сьогоднішній день ситуація з працевлаштуванням інвалідів в РФ досить спірна – з одного боку, безробітних громадян з обмеженими можливостями дуже багато, з іншого боку, роботодавці не відчувають мотивації і бажання брати відповідальність за таких особливих працівників. В результаті, не дивлячись на наявність квот на робочі місця для інвалідів і зобов’язання організацій перед державою на їх зайнятість, на всій території країни спостерігаються проблеми в даному напрямку.

Працевлаштування інвалідів по законодавству РФ в 2019 році – зразок трудового договору з інвалідом. Закон про квотування робочих місць для інвалідів

Питання забезпечення роботою людей з обмеженими можливостями зберігають свою актуальність і сьогодні.

Незважаючи на автоматизацію праці і існування численних професій і робочих місць, на яких змогли б працювати і інваліди, підприємства і компанії з невеликою охотою приймають людей з обмеженими можливостями.

Багато в чому це пояснюється наявність трудових пільг у людей з обмеженими можливостями, оформлення інваліда на роботу вважається проблематичним.

Тим часом, працевлаштування інвалідів за законодавством РФ в 2019 році, є не правом, а обов’язком роботодавців. Згідно з трудовим законодавством, відмовити працівникові в цьому в силу його інвалідності не можна.

Єдиним можливим підставою для відмови може бути лише недостатній рівень професійних знань або їх відсутність.

Таким чином, якщо здобувач-інвалід має необхідний освітою і професійними компетенціями, що відповідають вимогам керівника в рамках вакантної посади, то підприємство зобов’язане прийняти громадянина з обмеженими можливостями на роботу.

Одночасно з цим сьогодні кожен роботодавець зобов’язаний провести розрахунок квоти для прийому на роботу інвалідів. Крім того, при відмові роботодавець зобов’язаний обґрунтувати причини і викласти їх письмово, а здобувачеві-інваліду, в свою чергу, дано право вимоги від роботодавця письмової відмови.

Відмова у письмовій формі дає інваліду право відновлення і захисту своїх прав в органах суду. Так, якщо суд визнає відмову в примі на роботу необгрунтованим, то роботодавець буде зобов’язаний надати інваліду робоче місце, згідно наявне квотою. Останнє визначає положення про квотування робочих місць для інвалідів в організації.

Сучасне російське законодавство не передбачає будь-яких обмежень, а також особливих переваг при працевлаштуванні громадян з обмеженими можливостями. В цілому, працевлаштування для інвалідів 1, 2 і 3 групи в Росії здійснюється на загальних підставах, передбачених трудовим законом.

Загальні положення закріплені в 64 його статті. Ряд вимог, в силу яких роботодавець не може обмежити права інвалідів при працевлаштуванні, передбачені законом про соціальний захист. Також до числа додаткових нормативно-правових актів можна віднести і закон про квотування робочих місць для інвалідів.

Передбачені цими законами вимоги полягають в наступному:

  • Виконавчі органи повинні встановлювати мінімальне число робочих місць, які повинні надати компанії, що діють на території регіону в межах встановлених квот;
  • Органами гос.власти визначається процентне співвідношення числа співробітників з обмеженими можливостями щодо облікового числа працівників, встановлена ​​квота для прийому на роботу інвалідів становить, як правило, від 2 до 4%.

Звільняються від необхідності встановлення квоти працівників-інвалідів громадські організації інвалідів, а також компанії, в статутному капіталі яких присутні частки громадян з обмеженими можливостями. Одночасно з цим, передбачені і пільги підприємствам, де працюють інваліди.

Основні функції з працевлаштування і професійної перепідготовки людей з обмеженими можливостями державою покладено на Центри зайнятості населення. В цілому, працевлаштування інвалідів через центр зайнятості здійснюється на загальних підставах, так само як і перенавчання.

При відвідуванні територіального органу Центру зайнятості населення, громадянин з обмеженими можливостями, повинен надати стандартний набір документів:

  • Основний документ громадянина – паспорт;
  • Документи про наявний освіту і проходженні курсових і професійних підготовок і отриманні додаткової освіти;
  • Відомості про трудовий стаж або трудову книжку;
  • Податкове та страхове свідчення;
  • Медичні документи або інший документ, що підтверджує інвалідність.

В ході прийому вирішується питання про те, як стати на біржу праці інваліду 2 або 3 групи. Примітно, що інваліди 3 групи отримують дане право на загальних підставах.

Працевлаштування інвалідів: законодавство РФ, влаштуванні на роботу через центр зайнятості

Трудові відносини з громадянами з обмеженими можливостями, незважаючи на те, що будуються вони на загальних підставах, прийнятих для всіх інших громадян, мають ряд особливостей. Зокрема, особливості трудового договору з інвалідом 3 групи полягають в наступних моментах:

  • Виключати можливість залучення інваліда до роботи в особливо небезпечних і шкідливих умовах;
  • Чи не містити пунктів про роз’їзному характері роботи;
  • Скорочення робочого часу, а також передбачати оплата праці інвалідів при скороченому робочому часу і порядок її розрахунку;
  • Неможливість виклику на роботу в свята і вихідні;
  • Вказівка ​​на те, скільки днів в році лікарняного оплачується інваліду;
  • Момент стандартного відпустки не в 28, а в 30 календарних днів, а також надання додаткових відпусток.

Для зручності роботодавців розроблено типовий зразок трудового договору з інвалідом 2 групи.

В обов’язковому порядку договір повинен містити пункти, в яких відбивається характер праці, набір функціональних обов’язків, що відповідають тим, що допускає медико-соціальна експертиза, додатково повинна бути відображена оплата праці інвалідам 2 групи, а також порядок її розрахунку і періоди виплати. Додатково враховується оплата лікарняного листа інвалідам 1,2 і 3 групи, особливості розрахунку і порядок виплати.

Працевлаштування інваліда для роботодавця пов’язане не тільки з великою відповідальністю, а й рядом фінансових витрат, пов’язаних з організацією особливих умов праці та атестацією робочих місць.

В силу цього законодавчо передбачені пільги роботодавцям при прийомі на роботу інваліда, які полягають в першу чергу в податкові послаблення, зокрема в зниженні бази оподаткування.

Для отримання пільг, роботодавець зобов’язаний повідомити центр зайнятості про прийом на роботу інвалідів і довідку про виконання квоти. Подібний документ подається і в податкову службу.

Інвалідність по зору є найбільш складною для працевлаштування категорії громадян з обмеженими можливостями. Так, в ряді випадків працевлаштування інвалідів по зору передбачає перепідготовку і додаткове навчання.

Крім того, підприємств, готових і здатних надати робочі місця не так багато. Сьогодні робота для інвалідів по зору організовується Всеросійським товариством сліпих і полягає в сфері складальних і пакувальних операцій.

Новим напрямком для роботи інвалідів по зору стали колл-центри.

В цілому, на сучасному етапі розвитку трудового ринку громадяни з обмеженими можливостями цілком можуть знайти собі не просто підходяще, а досить добре оплачуване місце роботи. Слід зазначити, що багато підприємств надають варіанти надомної і віддаленої роботи, пов’язаної з мережею інтернет і обробкою інформації.

03.06.2020

Працевлаштування інвалідів в РФ в 2020 році – пільги при прийомі інваліда на роботу

Інваліди є однією з незахищених категорій громадян, але на сьогоднішній день приймаються закони і виділяються субсидії на рівні федерації і регіонів, які сприяють розширенню застосування їх можливостей без дискримінації з урахуванням встановлених квот. Інвалід також має право реалізувати свої трудові можливості.

Читайте також:   Суглобова гімнастика Дикуля – користь і протипоказання

Але роботодавці, які зобов’язані надавати пільги по ТК РФ і створювати відповідні умови праці, з не особливим завзяттям беруть інвалідів на роботу. Так, з числа інвалідів працездатного віку працюють тільки 25%. Згідно з Програмою Доступне середовище планується залучити до праці 50% інвалідів До 2020 р

Розглянемо, як працевлаштуватися інвалідові.

З 2020 роки не передбачається виділення федеральних субсидій в рамках Державної програми «Доступне середовище» на створення доступності пріоритетних об’єктів і послуг в сфері повноважень суб’єктів Російської Федерації і муніципальних утворень.

Голова ВОІ М. Терентьєв

Нормативне регулювання працевлаштування інвалідів

У зв’язку з тим, що у інвалідів в сфері реалізації своєї праці є пільги, то необхідно законодавче регулювання. Основними актами є:

Надання робочих місць інвалідам

Федеральний закон від 24.11.1995 N 181-ФЗ Ст. 21 передбачає обов’язок роботодавців всіх форм власності встановлювати квоти на працевлаштування інвалідів в наступному розмірі:

Чисельність працівників, чол. Розмір квоти,%
більше 100 2-4
35-100 3

В середнє число працівників не враховується те число, умови роботи яких відносяться до шкідливих або небезпечних за результатами Спецоцінка.

Дотримуватися цю квоту не потрібно, якщо це організації створені інвалідами або є громадськими об’єднаннями інвалідів.

Організації самостійно встановлюють квоти числа місць роботи для інвалідів і закріплюють це у внутрішньому акті (Положенні про квотування). При тому, що чисельність працівників може змінюватися, в Положення конкретне число таких місць можна не вносити, а регулювати і чисельність наказами. Звернення (кількість) інвалідів з питань працевлаштування не повинні впливати на квоту

Для мети контролю за виконанням квотування місць для інвалідів організації щомісяця здають в службу зайнятості інформацію про вакантні робочі місця, внутрішніх актах, що містять інформацію про таких робочих місцях, і реальне використання квот по інвалідам.

Підстава для працевлаштування інвалідів

Працевлаштування інвалідів через біржі праці та центрів зайнятості, квоти для прийому на роботу

Керуючись Законом № 181, статтею № 20, організації та підприємства з чисельністю працівників понад 100 осіб зобов’язані виділяти певну кількість місць для забезпечення інвалідів робочими місцями, згідно з установленими квотами.

Законодавство РФ вживає заходів щодо працевлаштування інвалідів, які здійснюються органами влади всіх рівнів шляхом впровадження спеціальних заходів. Вони то і допомагають неповноцінного людині витримати конкуренцію на ринку праці.

Які це заходи:

  • здійснюються пільгова фінансова і кредитна політика, яка допомагає підприємствам, які працевлаштовують громадян пільгової категорії}
  • визначають кількість квотованих місць на підприємствах}
  • резервуються або створюються робочі місця згідно професіями, з огляду на можливості інвалідів виконувати ту чи іншу роботу}
  • здійснюється стимуляція роботодавців для створення спеціальних вакансій в організаціях, на підприємствах чи установах}
  • створюються для пільговиків відповідні умови праці, керуючись рекомендаціями, встановленими в ІПР}
  • створюються умови для підприємництва інвалідів}
  • організовується навчання інвалідів}
  • проводяться адаптації робочих місць під персональні можливості і потреби конкретної особи, оснащення робочих місць спеціальними пристроями та обладнанням.

Для роботодавця, за Законом № 181-ФЗ ст. 24 передбачені обов’язки, що стосуються забезпечення зайнятості працівників пільгової категорії.

Якщо конкретно, то керівник повинен зарезервувати вакансії в межах встановленої квоти, забезпечити ці місця належними умовами та пристроями для повноцінної праці, вживати заходів щодо поліпшення працевлаштування інвалідів, а також звітувати до відповідних органів про кількість таких місць.

Що можна сказати про квоти? Квота – це мінімальна кількість вакантних робочих місць для працевлаштування людей, які потребують соцзахисту. Спеціальні місця вводяться на всіх організаціях і підприємствах, незалежно від форми власності, де кількість працюючих понад 30 осіб. Квота, зазвичай, становить 2-4% від загальної чисельності працюючих на даному підприємстві.

Виділення робочих місць для працевлаштування інвалідів передбачено законодавством, і відмова в працевлаштуванні інваліда тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафу від 2 до 3 тис. Руб. (Стаття 5.42 пункт 1 КоАП РФ).

Крім того, роботодавцю може бути виставлено стягнення не тільки за відмову в працевлаштуванні інваліда, а й за невиконання законодавства щодо створення спеціальних робочих місць і за відмову в працевлаштуванні інвалідів в межах квот. Однак, якщо умови праці на даному підприємстві важкі і небезпечні для здоров’я і життя і суперечать індивідуальною програмою реабілітації, тоді відмова в працевлаштуванні цілком правомірний.

Надання робочих місць інвалідам

Федеральний закон від 24.11.1995 N 181-ФЗ Ст. 21 передбачає обов’язок роботодавців всіх форм власності встановлювати квоти на працевлаштування інвалідів в наступному розмірі:

Чисельність працівників, чол. Розмір квоти,%
більше 100 2-4
35-100 3

В середнє число працівників не враховується те число, умови роботи яких відносяться до шкідливих або небезпечних за результатами Спецоцінка.

Дотримуватися цю квоту не потрібно, якщо це організації створені інвалідами або є громадськими об’єднаннями інвалідів.

Організації самостійно встановлюють квоти числа місць роботи для інвалідів і закріплюють це у внутрішньому акті (Положенні про квотування). При тому, що чисельність працівників може змінюватися, в Положення конкретне число таких місць можна не вносити, а регулювати і чисельність наказами. Звернення (кількість) інвалідів з питань працевлаштування не повинні впливати на квоту

Для мети контролю за виконанням квотування місць для інвалідів організації щомісяця здають в службу зайнятості інформацію про вакантні робочі місця, внутрішніх актах, що містять інформацію про таких робочих місцях, і реальне використання квот по інвалідам.

У 2017 році роботодавцю в РФ, яка прийняла в робочий колектив інвалідів згідно квотної числу, надається фактично податкова пільга – зменшення суми страховки на травматизм до 60%. Це зниження стосується тільки страхових виплат за інвалідів. За інших співробітників розмір виплат залишається звичайним.

До того ж передбачаються субсидії на створення одного робочого місця для інвалідів: 1 групи – до 100 тис. Рублів, 2 групи – до 72 тис., А 3 групи – до 65 тис. Більш того, агентство зайнятості перераховує субсидії на створення інфраструктури, яка необхідна для людей з обмеженими здібностями. Їх размет становить до 500 тис. Рублів.

Прийом на роботу інвалідів 3 групи

Інваліди 3 групи фактично є працівниками, тимчасово втратили повну працездатність. Дуже часто це працівники організації, вже прийняті на роботу, але з якоїсь причини втратили можливість працювати з повною віддачею. Причиною може бути:

  • ускладнення після хвороби (запалення легенів);
  • невелика травма, наприклад, в результаті автокатастрофи;
  • гостре сезонне загострення якого-небудь нездужання (алергія на амброзію) тощо.

І навіть якщо інвалід 3 групи ще не є частиною трудового колективу, керівництво, як правило, більш охоче приймає такого працівника в штат. Це обумовлено наступними причинами:

  • закривається вакансія для інваліда, а інвалід 3 групи – все-таки не 2 і не 1, тому якихось особливих спеціальних умов йому зазвичай створювати не потрібно;
  • працездатність такого інваліда практично така ж, як у здорових працівників;
  • найближчим часом такий інвалід, швидше за все, стане знову здоровий і зможе працювати з повною віддачею.

Прийом на роботу інвалідів 2 і 1 груп

Інваліди 2 і 1 груп мають повне право на створення на робочому місці особливої ​​обстановки, або заняття такою вакансії, яка не буде заважати їх індивідуальним планом реабілітації. Тому знайти вакансію для такого працівника буває непросто. Як правило, вони працюють сторожами, прибиральницями, вахтерами і так далі.

У будь-якому випадку, їх робота зазвичай не вимагає високої кваліфікації і має на увазі:

  • невеликі фізичні навантаження;
  • відсутність стресів;
  • невелику ймовірність виникнення небезпечних ситуацій;
  • можливість деякий час відсутні на робочому місці.

Інваліди таких груп мають невеликі шанси позбутися інвалідності. Часто їм потрібно регулярно проходити профілактичний або інший курс лікування, для чого їм відповідно потрібно лікарняну відпустку.

Крім того, хронічне захворювання може регулярно вимагати відходу на лікарняний.

У зв’язку з цим їх приймають на роботу з розрахунком на можливість підміни або розподілу його обов’язків між його колегами – членами колективу.

Для інвалідів 1 і 2 груп тривалість робочого тижня повинна становити не більше 35 годин. Важливий нюанс: навіть при меншій тривалості робочого часу роботодавець все одно повинен оплачувати працівнику 35 відпрацьованих годин.

Сприяння зайнятості інвалідів

Держава активно впроваджує цільові програми, що гарантують працевлаштування людям з обмеженими можливостями. Вони регламентують квотування робочих місць і створення додаткових, відкриття спеціальних організацій, їх обладнання, пільги та умови зайнятості. Механізм впровадження програм визначено на рівні суб’єктів РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *